思想是行动的先导和动力。人们无论做任何事情，都是先有思想后有行动。有正确的思想才会有正确的行动，有积极的思想才会有积极的行动，有统一的思想才会有统一的行动。把思想和行动统一到勘查开发一体化的发展方向和企业化管理的思路上来，为实现我局“十二五”规划目标而努力奋斗。
　　把思想和行动统一到发展方向和管理思路上来，坚持勘查开发一体化的发展方向。1999年《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》，明确将属地化管理后的大多数地质勘查单位定位为“主要从事资源勘查、开发和工程勘查工作，同时积极开展多种经营和服务创收”。2006年《国务院关于加强地质工作的决定》再次明确“鼓励国有地质勘查单位与社会资本合资、合作，组建矿业公司或地质技术服务公司”，这两个规范性文件都为地勘单位勘查开发一体化带来契机。今年3月，中共中央国务院下发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出“今后5年，承担行政职能和从事生产经营的事业单位的改革基本完成”。改革的“过渡期”已定，国有地勘单位改革发展真真切切地到了“关键节点”。如何在过渡期内尽快找到做大做强的着力点，才是我们尚在处于改革探索之中的地勘单位面临的困惑和挑战。
　　目前，我们面临勘查开发一体化的发展和事业单位企业化改革的双重压力。坚持勘查开发一体化的发展方向，是事业单位企业化改革的必由之路，已成为绝大多数地勘人的共识。要弄清楚“为什么发展”、“为谁发展”、“发展什么”、“怎样发展”、“依靠谁发展”和“我们的差距是什么”、“差距有多大”、“如何追赶差距”等根本问题。要进行“形势任务教育”、“发展思路教育”、“市场观念教育”、“创新创业教育”，提升广大干部职工的使命感和紧迫感。命运最终是由思想决定的，思想有多远，我们才能走多远。勘查是开发的基础，开发是勘查的结果，相对而言，勘查和开发才是我们最大的优势所在，为此，我们必须努力把思想和行动统一到勘查开发一体化的发展方向上来。
　　把思想和行动统一到发展方向和管理思路上来，坚持走企业化的管理道路。“事业单位，企业管理”，“带事业费帽子，走企业化路子”这是地勘单位多年来的管理体制。从“以地质找矿为中心”时期的计划经济，到“一业为主多种经营”时期的补充地质勘探费用不足，再到“以经济效益为中心”时期的社会主义市场经济，地勘队伍走企业化改革的路子，我们经历的太多太多。我们也曾紧随改革的步伐：矿业开发、工程勘察、汽车运输、填海造地、房屋建筑和各种各样的经济实体，因于体制性矛盾、机制性障碍、制度性缺陷等问题，再加上地勘单位自身经济总量小，融资能力不足，个别项目经济回报周期长、利益协调难度大，特别是分散经营和企管人员匮乏等诸多因素而“夭折”。
　　天在变，道亦在变，我们必须用发展的眼光看待发展的实践，用变化的思维思考变化的现实，决不能一朝被蛇咬十年怕井绳，更不能踟躇不前，犹豫不决。同样的发展难题，别人已经找到破解之策，我们也没有理由再迟疑观望；同样的政策措施，人家已经干得热火朝天，我们更没有理由再怨天尤人。必须贯彻坚定一个方向，养成两个习惯，维护好三个系统，强化四个意识，处理好五个关系，追求六个结果的管理思路，坚持管理是企业永恒的主题。理解力直接关乎执行力，要继续宣传发展方向和管理思路，努力做到干部明白，职工清楚，执行有力。播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运。既要有目标，更要有指标；既要有希望，更要有指望，努力把思想和行动统一到企业化管理的思路上来。
　　把思想和行动统一到发展方向和管理思路上来，坚持诚信为本实干为先的工作精神。“诚信”系生存第一法则。孙众志局长在2011年工作会议上指出，“诚信是一种品行，诚信是一种责任，诚信是一种声誉，诚信是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就单位而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。”在社会主义市场经济越来越规范的情况下，要想提升勘探队伍的整体素质，诚信显得尤其重要。
　　“实干”是我们创造未来的先决条件。必须在“实”字上下工夫，“干”字上见行动；“实”字为先，“干”字当头。在自己的工作中出实招，鼓实劲，做实事，求实效。就领导干部而言，除必须熟知发展方向、管理思路、经营业绩指标考核之外，更要贴近职工，了解职工所思所想、所需所求，妥善解决职工中存在的热点、焦点、难点问题。就职工群众而言，除必须做好本职工作、兢兢业业、任劳任怨努力工作之外，更要努力学习，掌握现代科学技术、方法要求，塑造吉林有色地勘诚信、实干、高效形象。空谈误国，实干兴邦，努力把思想和行动统一到诚信为本实干为先的工作精神上来。
　　把思想和行动统一到发展方向和管理思路上来，坚持以人为本的科学理念。科学发展观的核心是以人为本，落实到各单位就是以职工为本。只有赢得职工，才能赢得一切；只有拥有职工，才能拥有一切。“水能栽舟，亦能覆舟”这是明理。一切不和谐因素的产生，更多的是经济利益和对职工群众的感情问题。光考虑国家利益，不考虑集体利益不行；光考虑集体利益，不考虑个人利益也不行；光考虑领导干部利益，不考虑职工群众利益更不行。倡导向基层和生产一线倾斜的惠民政策，应该建立在公平、公正、公开，大多数人认可的原则条件下，偏袒基层和职工一方才叫倾斜。一年多来，我们关注民生，注重改善职工生产生活条件；正确面对现实，解决历史遗留问题；发扬光荣传统，关心离退休职工和老干部老党员老工人；寻求政策支持，发展成果惠及职工。组织的和谐美誉，职工的体面生活是我们所有工作的出发点和落脚点。没有广大职工的理解、信任和支持，我们将一事无成，努力把思想和行动统一到以人为本的科学理念上来。
　　把思想和行动统一到发展方向和管理思路上来，动员广大干部职工，以齐心协力、奋发向上、开拓进取的精神，创造吉林有色地勘局美好的明天。