“温水煮青蛙”来源于19世纪末美国康奈尔大学科学家做过的著名的“青蛙实验”。科学家将青蛙投入已经煮沸的开水中时，青蛙因受不了突如其来的高温刺激立即从开水中跳出逃生，而当科研人员把青蛙先放入冷水容器中逐渐加热，青蛙反倒因为开始时水温的舒适而水中悠然自得，直至发现无法忍耐高温却无力逃脱，只得被活生生的烫死。“温水煮青蛙”说明的是由于对渐变的适应性和习惯性，失去戒备而招灾的道理，就像现实生活中面对安逸满意的环境往往会产生松懈情绪。然而，这种松懈往往是致命的。

　　回顾上下五千年的历史，有多少次改朝换代，就有多少次覆灭和新生，无论哪一次覆灭，都有其致命的因素；不管是谁主宰沉浮，必有其远略之处。前段时间收看了一部纪录片，讲述了公元一六四四年明灭清起的历史，当镜头对焦在皇城被攻破的时刻，崇祯绝望的自缢于后山，历史上的明朝也就此结束。然而，究其败落的原因，还要追溯败落的源头。明朝看似葬送在崇祯手里，但实际上早在比崇祯早几十年的万历年间，就已经名存实亡了。传说万历皇帝在位期间30多年不理朝政，每天过着锦衣玉食的日子，除了为陵墓选址以外，他从没有离开过皇宫一步，明朝的命运正是万历手中开始发生癌变，并导致了最后的灭亡。纵观这段历史，万历就仿佛一只温水里的青蛙，而他断送的不只是他的前程，更是祖辈辛苦打下的江山伟业。

　　没有一种可能改写历史，却有很多机会把握当下。只有认清所处的环境和形势，认真分析、准确判断，及时采取行之有效的措施，才能不做被煮的“青蛙”。在今年局工作会议上，孙众志局长对全局广大干部和职工提出了培养“诚信为本、实干为先”工作作风的要求，他在总结已取得成绩的同时，要求大家反观自己，认清我局综合经济实力不强等客观条件，认清制约我局发展的体制机制等诸多问题，更要清醒的认识到，制约我局发展的根本原因在于思想观念和工作作风问题。孙众志局长的报告从六个方面分别阐述了培养“诚信为本、实干为先”工作作风的必要性、迫切性、方法、目标和政治保证、组织保障，他直言：如果我们再不增强危机意识，不转变观念、解放思想、振奋精神，而是安于现状、因循守旧、墨守成规，躺在那么一点事业费上过着“温水煮青蛙”般的舒服日子，最终结果就是死路一条，吉林有色局很可能就断送在我们的手里。

　　事物都有它的两面性，当严峻的形势摆在我们面前，机会也同样摆在我们面前。是一味的在“温水”里等待死亡，还是抓住有利的时机扭转局势？亡羊补牢总好过将错就错，把握机会总好过等待机会。改变不要等待，机会不容错过。我们要增强危机意识，要从当下的事做起，凡事严格要求自己，要在做完的基础上保证做好，在做好的同时勇于创新，在高效完成本职工作的同时，发挥专业优势和个人才智，努力为局的发展出谋献策，共同创造我局事业的新辉煌。