综合新闻
党群工作
“给年青人一点成长空间，使他们更好地成熟起来。”
这是6月4日，我随队领导去梅河口市烟筒桥子详查地质组检查工作时，听到技术负责人常玉玺与党委书记赵国军交谈时的一句坦言。作为一名老同志，我有所感悟。
从培养角度出发，探索“一人多能，一人多岗，一人多用”的途径，一部分优秀青年已被陆续提拔到重要岗位，担当起领导的重任；为年青人成长提供空间，让他们在激励中奋进、在希望中成长，2012年局青工培训会的筹备和服务、局第一届 “地勘杯”老年门球邀请赛的筹备和服务、国庆职工大型文体活动的组织和筹备、年终联欢会节目编排和演出、2013年组织参与吉林市“安全月”的宣传演出活动、组织参加局第二届职工篮球赛等等，年青人大显身手、各展风采，让队领导和老同志刮目相看；有意识地把年青人朝前配置，促进年青人成为业务能手和多面手，施重压、加担子，让他们在实际工作中迈得开腿、张得开嘴、握得住笔，提高发现问题的能力，增强解决问题的能力；把年青人推到野外工作一线，既是项目组长又是党支部书记、既是项目副组长又兼食堂管理员，让他们在实践中磨炼、在考验中升华。合署办公以来，新一届队领导班子在培养年青人才方面着实下了一番苦功且初见成效，对年青人更加精心地雕琢、塑造仍在队领导的运筹之中。
作为老同志，我们都应该向常玉玺一样，关心青年人的成长，以身作则中带动年青人。工作中践行多做少说，引导年青人悟入其中。经常倾听年青人的心声，把他们作为自己的知心朋友，把自己的工作经历、经验、感受传授给他们，在思想上扶、业务中带、困难时帮，让他们在传帮带之下，少绕圈子，少走弯路，迅速成长。
拥有年青人，就拥有地勘单位的未来。对年青人的培养是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要持续不断的关注和投入，但“师傅领进门，修行在个人”，队领导为年青人搭建了良好的平台，创造了良好的外部环境，他们个人的努力更是不可或缺的决定因素。如果年青人能够充分把握机遇，珍惜工作机会，以老同志为师，以同事们为师，经得起历练，在实践中成长，假以时日，他们必将以崭新的姿态在吉林有色地勘事业的发展中一展生力军的风采。
这是6月4日，我随队领导去梅河口市烟筒桥子详查地质组检查工作时，听到技术负责人常玉玺与党委书记赵国军交谈时的一句坦言。作为一名老同志，我有所感悟。
从培养角度出发，探索“一人多能，一人多岗，一人多用”的途径，一部分优秀青年已被陆续提拔到重要岗位，担当起领导的重任；为年青人成长提供空间，让他们在激励中奋进、在希望中成长，2012年局青工培训会的筹备和服务、局第一届 “地勘杯”老年门球邀请赛的筹备和服务、国庆职工大型文体活动的组织和筹备、年终联欢会节目编排和演出、2013年组织参与吉林市“安全月”的宣传演出活动、组织参加局第二届职工篮球赛等等，年青人大显身手、各展风采，让队领导和老同志刮目相看；有意识地把年青人朝前配置，促进年青人成为业务能手和多面手，施重压、加担子，让他们在实际工作中迈得开腿、张得开嘴、握得住笔，提高发现问题的能力，增强解决问题的能力；把年青人推到野外工作一线，既是项目组长又是党支部书记、既是项目副组长又兼食堂管理员，让他们在实践中磨炼、在考验中升华。合署办公以来，新一届队领导班子在培养年青人才方面着实下了一番苦功且初见成效，对年青人更加精心地雕琢、塑造仍在队领导的运筹之中。
作为老同志，我们都应该向常玉玺一样，关心青年人的成长，以身作则中带动年青人。工作中践行多做少说，引导年青人悟入其中。经常倾听年青人的心声，把他们作为自己的知心朋友，把自己的工作经历、经验、感受传授给他们，在思想上扶、业务中带、困难时帮，让他们在传帮带之下，少绕圈子，少走弯路，迅速成长。
拥有年青人，就拥有地勘单位的未来。对年青人的培养是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要持续不断的关注和投入，但“师傅领进门，修行在个人”，队领导为年青人搭建了良好的平台，创造了良好的外部环境，他们个人的努力更是不可或缺的决定因素。如果年青人能够充分把握机遇，珍惜工作机会，以老同志为师，以同事们为师，经得起历练，在实践中成长，假以时日，他们必将以崭新的姿态在吉林有色地勘事业的发展中一展生力军的风采。
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