各单位党委：
　　现将《2013年吉林省有色金属地质勘查局党群工作安排》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。

　　吉林省有色金属地质勘查局党委
　　2013年3月14日

2013年吉林省有色金属地质勘查局

党群工作安排

　　2013年局党群工作的总体要求是：深入学习和贯彻党的十八大精神，继续坚持局“一二三四五六”的发展方向和管理思路，坚持“诚信为本、实干为先”的工作作风和“以事业为导向、用成果论英雄”的工作理念，“提升单位品质、强化社会责任”，以产业经济发展为中心，着力加强地勘队伍建设，增强职工责任意识，推进2013年产业经济稳步发展，为全局经营总收入增长15%的目标而努力奋斗。局党群工作安排如下：
　　一、组织工作
　　（一）建立健全创先争优活动常态化长效化机制
　　1.继续开展党员承诺践诺活动。不断健全和完善党员承诺践诺制度，进一步推进活动扎实有效开展，各单位机关党员要签署个人承诺书，激励机关党员承诺践诺，形成长效机制；各地勘单位党员要根据不同项目签订党员集体承诺书；离退休党员要以党支部为单位签订集体承诺书。
　　2.继续做好典型选树、评比表彰和先进事迹宣传工作。按照“选得出、立得住、推得开”的要求，积极发动党员群众，努力发现先进典型，认真培育先进典型。以“七一”为契机，做好先进集体和优秀个人的评比表彰工作，广泛听取党员群众的意见，努力提升先进典型的公信度。充分发挥局网站、LED显示屏、《吉林有色地勘》、各单位宣传栏等平台，广泛宣传典型的先进事迹。
　　3.继续做好三帮扶工作。认真组织好“千名处长进千村”工作，努力完成第二阶段规划任务，使帮扶工作落到实处，取得实效。
　　（二）不断增强党员教育管理工作水平
　　1.强化党员队伍的内在活力。把党的十八大精神作为全年党员理论教育的重要内容，深入贯彻学习党的十八大精神。党员每年参加所在党组织集体教育时间累计不少于12天，力求使党员干部将学习内容融入到工作实践当中。继续开展广大党员干部的先进性教育，不断提升广大党员干部的政治素养，全面增强我局的“四力”建设，永葆全局党员干部的先进性和纯洁性。
　　2.强化入党积极分子队伍管理。各单位党委结合自身实际，对入党积极分子队伍进行信息更新，并按相关要求及时制定党员发展规划，严格培训、政审等发展程序，保证党员发展工作符合《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求。
　　3.强化流动、下岗党员的管理工作。进一步强化党员管理，今年将重点加强流动党员、下岗党员的管理工作。广泛推广建立流动党员卡片、流动党员信息跟踪、电话交流等适合我局流动党员、下岗党员管理实际的先进经验。局、队两级党委要进一步加强对基层党组织关于流动党员和下岗党员管理的检查指导工作，并将这一工作纳入党建工作的考核内容。
　　（三）进一步提升党建工作科学化水平
　　1.健全完善党建基础工作管理水平。局、队两级党委要不断提高党建基础工作管理水平，党建工作要始终围绕我局中心工作开展，要紧密贴近广大党员干部的实际生活，使我局党建工作水平得到全面提升。
　　2.加强组织队伍建设。要多注重组工干部的培训工作，为组工干部创造良好的学习机会和学习氛围。多关心组工干部的成长，了解组工干部的思想动态。提倡组工干部多深入基层，调查研究，与一线人员同吃、同住、同劳动，及时了解基层党员情况，结合各基层党组织自身特点组织开展工作，取得基层党组织和党员的认可与支持。
　　3.加强党内统计工作。各单位党委认真做好党内统计系统的日常维护和信息更新工作，定期上报本单位党组织信息和党员信息的变动情况，做好年报工作，确保数据库信息的准确性和更新的及时性。
　　4.加强党费收缴使用和管理工作。各单位要严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，进一步健全和完善党费使用和管理制度，使党费收缴工作规范有序开展。
　　二、宣传工作
　　（一）加强理论武装
　　1.深入贯彻党的十八大和全国“两会”精神，进一步加强学习型党组织建设。要以局队两级理论中心组学习为“龙头”，全面带动和促进全体党员、干部的学习。
　　认真学习贯彻党的十八大精神，要结合《十八大辅导读本》、《十八大报告学习辅导百问》、《十八大党章学习问答》、《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》和《政府工作报告》等文件材料的学习，深入领会党的十八大精神内涵，教育全局党员、干部坚定走中国特色社会主义道路信念，不断巩固团结奋斗的共同思想基础，从我做起，从现在做起，立足岗位，奋力拼搏，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴梦想而努力奋斗！
　　要抓好党委中心组学习计划的落实。各单位党委要按照2013年局、队党委中心组理论学习计划，结合本单位实际情况开展理论中心组学习，要明确学习的专题、内容、掌握重点和学习目的及要求。理论学习要严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、专题调研等制度，要做到有安排、有计划、有检查，确保各项学习任务落到实处，并不断总结经验，确保建设学习型党组织的工作扎实有效地开展。
　　2.深入开展社会主义核心价值体系的学习和教育活动，全面推进地勘文化建设。
　　大力开展社会主义核心价值体系学习教育。要继续深入学习中国特色社会主义理论体系重要论述，紧紧扣住党的十八大提出的“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会核心价值观”主题，下力气培养和践行核心价值观。
　　大力开展以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣的“三光荣”教育。通过学习教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，从而坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，坚定吉林有色地勘人的信心，加速全局各项事业又好又快健康发展。
　　大力开展各种文化体育活动，培育和创新地勘文化，并在实践中不断探索创新，使局企业文化建设取得显著进步。要明确“一二三四五六”的发展方向和管理思路，坚持“诚信为本、实干为先”的工作作风，明确“以事业为导向、用成果论英雄”的工作理念，“提升单位品质、强化社会责任”，勤奋刻苦，爱岗敬业，为实现2013年全局总产值再创新高而努力奋斗。
　　（二）继续抓好创先争优活动并做好典型事迹宣传
　　1.要紧紧围绕局2013年全局经营总收入增长15%的目标和党的目标管理责任制、建功“十二五”主题实践等开展创先争优活动，对在活动中涌现出的先进人物、先进事迹进行宣传。局队两级宣传部门相互配合树立典型、宣传典型，在全局上下形成“比学赶帮超”的良好氛围。要根据不同要求，做好阶段性宣传工作。
　　2.巩固综合管理体系规范化成果的宣传。局党建工作ISO9001:2008质量管理体系认证，在省直事业单位内尚属首例，并于2012年获吉林省直属机关工作委员会颁发的“党建创新奖”，对于这一重大成果，要谦虚谨慎不骄不躁，要继续巩固此成果并且不断创新。要对规范化管理过程中涌现出的好的做法和好的经验进行广泛宣传，更加行之有效的推动局规范化管理的进程。
　　（三）充分利用宣传平台，加强宣传队伍建设
　　局、队两级宣传队伍要利用好各自的宣传平台，通过局门户网站、《吉林有色地勘》、LED电子屏、板报、墙体宣传等宣传媒介，经常地、及时地、准确地对局队两级开展的各项工作进行宣传的同时，不断提升通讯员个人修养和素质，在不断学习和提升过程中，把局各项事业宣传得有声有色。
　　三、纪检监察工作
　　（一）加强基础工作，巩固和提高纪检监察队伍自身建设
　　组织纪检监察干部认真学习宣传《关于加强和改进省直机关纪检监察组织建设的意见》，在省直纪工委和局党委领导下，健全和规范纪检监察组织机构，明确纪检监察组织职责任务，完善纪检监察组织履行职责的工作机制，加强纪检监察组织领导班子和干部队伍建设，加强对纪检监察组织建设的领导。
　　提倡纪检监察干部选读《简明中国历史读本》、《蓝色管理》、《成功项目管理10步骤》、《地质勘查单位财务制度讲解》、《旧制度与大革命》等书籍，提高纪检监察干部历史知识、管理知识、党务知识、法律知识、地质专业知识水平。教育纪检监察干部必须清醒地认识到新形势下责任的重大，使命的光荣，任务的艰巨，根据自身条件和工作的需要，切实提高自身素质，增强融入市场经济发展能力。
　　（二）突出信息管理，及时准确掌握职工思想动态和影响发展因素
　　改变党风廉政建设检查方式，10月份左右作一次纪检监察工作问卷调查，内容包括影响单位发展稳定因素、违法违纪苗头、干部作风需要改进的方面、对纪检监察工作建议等，以便全面及时准确了解和掌握各方面职工群众思想动态，更好地为全局发展服务。
　　进一步鼓励干部职工积极参与单位管理和建设,减少顾虑坦率直言，共同为科学发展献计献策，并为之提供宽松环境和有效保障。重视网络在工作中的作用,通过网络掌握各种外部信息,通过网络掌握各种内部信息，有比较、鉴别和选择性地利用这些信息为工作服务。如何限制负面信息的影响是工作效率的难点，要进行摸索和研究约束手段。
　　（三）深入进行调研，为工作开展提供真实依据
　　发挥组织协调作用，横向与局机关各处室经常沟通了解情况，咨询政策规定，纵向创造条件深入地质野外项目组和钻探生产一线，进一步掌握第一手材料，及时发现经济运行和纪检监察工作开展过程中出现的问题，倾听一线职工呼声，提出解决办法。
　　要针对工作过程中出现的新情况，现场问计，找出问题的症结所在，为更好地解决问题提供科学的判断。各单位纪检监察部门要有计划有步骤地做好各类生产经营项目调查统计准备工作，为纪检监察工作更加全面地融入产业经济发展做好铺垫。
　　完善制度建设，做到各项规定更符合基层实际。完善反腐倡廉制度体系，并做好制度执行情况的监督检查，及时发现制度盲区，把信息管理和调研成果明确到制度中，加以健全完善。
　　（四）抓好作风建设，结合实际将八项规定落到实处
　　从轻车简从、勤俭节约、简化会议入手，在局统一安排下，落实八项规定要求，深刻认识机关工作作风与基层需求的差异，总结归纳机关工作作风和日常工作中干部存在的不良习惯，有计划地将规定大众化、通俗化、常态化。坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大优良作风，避免工作实践中的官僚主义、形式主义、享乐主义。
　　加强廉政教育，避免由于市场道德的因素产生腐败。研究职务消费政策，避免由于体制原因造成干部违法违纪问题，实现公务消费透明化。
　　（五）做好风险防控，规范权力运行
　　做好廉政风险防控工作，通过职权清理规范，编制权力目录，绘制权力运行流程图，排查风险事项和风险岗位，划分廉政风险等级，有针对性地制定防控措施，建立健全权力制衡机制，并加强监督管理，保证权力在阳光下运行。
　　把风险管理和质量管理方法引入到党风廉政建设和反腐倡廉建设中，掌握反腐倡廉建设主动权、增强预见性，实现关口前移，有效防范和化解廉政风险，减小领导干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。
　　四、保密工作
　　（根据保密条例相关规定，此条不上网）
　　 
　　五、工会、共青团工作
　　（一）广泛开展“争当建设明星，建功十二五”主题竞赛活动，为推进我局产业经济平稳较快发展建功立业
　　1.广泛开展以“争当建设明星，建功十二五”为主题的各具特色的群众经济技术创新活动，增强单位的原动力和职工的创造力。各级工会组织要积极围绕实现我局和本单位“十二五”规划目标，制定长远和今年竞赛规划，组织职工开展多层次和多种形式的劳动竞赛，通过开展劳动竞赛活动，调动广大职工的积极性，推动全局产业经济平稳较快发展。年底要做好“建设明星”的推荐评选工作。
　　2.扎实有效地加强“五型”（技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型）地质项目组建设。选树职工经济技术创新标兵和能手，充分发挥地质项目组在学习培训、思想文化、民主管理、技术质量、经济效益等方面的基础作用，打造“五型”地质项目组，培养和选树更多的优秀地质项目组。
　　3.加强劳模管理选树服务工作。做好省、市劳动模范、“五一”劳动奖章、奖状和局先进单位、先进集体和先进个人的评选推荐工作，充分发挥劳动模范和各类先进典型在我局产业经济发展中的示范和激励作用。同时，要关心照顾好劳模，切实帮助劳模解决生产生活中的实际问题，为劳模服好务。
　　4.要切实加强职工职业道德建设，认真做好职业道德建设先进集体和先进个人的选树和推荐工作，在广大职工中形成一种爱岗敬业、开拓创新、甘于奉献的良好氛围，不断提高广大职工的综合素质。
　　（二）积极开展“创做”活动，在培育高素质职工队伍上有所作为
　　1.结合本单位和工会工作实际，以提高职工队伍整体素质为目标，广泛开展“创学习型组织、争做知识型、技能型职工”活动，不断深化职工素质建设工程。活动要注重向地质组、科室延伸，要探索和创新多形式、多层次、多渠道教育，引导单位职工树立全员学习、终身学习理念，培育和选树学习型单位、学习型班组，学习型职工。切实使职工的道德观念、知识结构、文化水平、能力素质有一定的充实和提升。
　　2.继续抓好“职工书屋”建设，有条件的单位，都要创建“职工书屋”或“职工书站”、“职工书角”，引导职工学习新知识、钻研新技术，不断满足广大职工的精神文化需求，推动职工文化和企业文化的发展，为职工学习知识，交流技能，提高素质搭建平台。
　　3.继续开展丰富多彩的文体活动。今年4月，局工会将与局团委联合开展局第二届职工篮球比赛。各单位要结合本单位实际组织职工开展丰富多彩的文体活动。丰富广大职工的精神文化生活，提升职工的文化素养，打造地勘特色文化，增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强企业的核心竞争力，发挥工会组织在促进和谐地质队伍建设中的积极作用。
　　（三）切实维护职工合法权益，推动和谐地质队伍建设
　　1.加强职工民主管理，健全完善职工代表大会制度。要定期召开职工代表大会，切实发挥职代会在审议、决定重大问题、重要事项的作用。同时，还要开展好民主评议领导干部等相关民主管理工作。
　　2.继续深化队务公开工作。各单位要按照我局的队务公开制度实施意见的有关规定，结合实际，对队务公开工作的内容、形式、程序及运行进一步加以规范，并认真组织实施。
　　3.继续深化职代会达标升级活动，把它纳入工会建家活动考核之中。完善和规范职代会工作制度、工作内容、工作机制，提高职工代表的素质，增强职工代表参与民主管理的责任意识，更好地维护职工的合法权益，增强维权工作的实效性。
　　4.建立工会劳动保护监督检查组织，进一步加强工会劳动保护组织网络和队伍建设，建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度，积极参与安全生产年活动和有关部门安全生产检查，切实保障职工身体健康和生命安全。
　　5.深入开展“送温暖”活动。继续开展工会干部大走访活动。各基层工会要根据本单位的实际情况，有效开展工作，并上报相关材料和反馈相关信息。
　　6.继续扎实开展以在职职工住院医疗、女职工特殊疾病、团体意外伤害等互助互济保障项目为依托的职工互助互济保障活动，把这项工作作为提高职工保障水平和抵御风险能力的有效措施来认真组织实施，为广大职工提供多层次的互助互济保障。
　　7.进一步推进工会女职工工作。深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。组织开展女工干部业务培训和知识竞赛活动，提升女工干部的业务水平。建立单亲困难女职工档案，及时为她们解决思想、生活中的实际困难。
　　（四）加强工会自身建设，打造职工满意的“学习型、创新型、服务型”和谐工会组织
　　1.深化“职工之家”建设活动。局工会将按照建家考核标准，对基层工会“职工之家”的建设进行考核评比表彰。以建家为统领带动工会各项工作的全面提升，达到促进队伍和谐，推动重点工作，服务职工群众，提高工会组织地位，增强工会组织作用的目的。
　　2.要加强工会组织和工会干部队伍自身建设，提高工会干部的整体素质。积极参加全总和市总工会举办的工会干部继续教育培训，组织开展工会专职干部知识竞赛活动，不断提高工会干部的理论水平和业务能力。
　　3.加强工会财务和经审工作。进一步加强工会会计人员的业务培训，检查各基层工会会计电算化实现的情况。进一步完善经费管理体制，提高资金使用效率，加强经审工作规范化建设，提升审查监督水平。
　　（五）着力加强团员青年思想教育工作
　　1.切实加强团员青年形势任务教育。紧紧围绕我局“十二五”期间的奋斗目标和主要任务，团结带领团员青年为建设繁荣和谐开放富强的有色地勘局不懈奋斗，为推动我局产业经济平稳较快发展贡献青春力量。
　　2.深入开展团员青年理想信念教育。以五四、十一等重大节日为契机，扎实开展团员青年“学党史、知党情、跟党走”、“学习十八大”、“向雷锋学习”等主题教育活动，激发青年的爱国情感和公民意识，进一步提高青年的理论素养，提高共青团思想引领能力。
　　3.积极打造健康引导团员青年的新媒体平台。充分利用手机、互联网、QQ和博客等团员青年流行的媒介方式，构建共青团组织与青年沟通交流的新媒体平台，进一步提升团组织的吸引力、凝聚力和影响力。
　　（六）带领团员青年为我局产业经济平稳较快发展贡献力量
　　1.继续开展青年岗位能手评比活动。树立为生产服务的理念，继续开展青年岗位能手评比活动。组织和引导我局广大团员青年立足岗位、争创一流业绩，为青年的成长搭建平台，为我局的人才储备奠定基础。
　　2.继续深化青年文明号创建活动。以信用、节约、和谐为主题，以开展“青年文明号质量服务月”活动为载体，在地质项目组、机关和物业公司的青年集体中，开展形式多样的信用建设示范行动、节约示范行动等系列创建活动，进一步彰显青年文明号的品牌优势，发挥青年文明号在产业经济发展中的积极作用。
　　3.组织团员青年参加局各种专业培训活动。通过培训活动，提高青年的政治素养，专业知识和业务能力水平，为青工的成长成才创造条件。
　　4.自上而下，广泛开展找矿建功活动，围绕地质勘查、经济管理和安全生产等方面，积极组织青年参加本单位工会开展的各种劳动竞赛。调动广大职工的积极性，为全局的产业经济的发展贡献力量。
　　5.围绕自主创新，以“青春建功在岗位”为主题，在青年职工中广泛开展“五小”成果评比、QC小组等青年创新创效活动。广泛开展技术比武活动、提合理化建议等群众性创新创效活动，增强青工创新创效意识，挖掘和提高工作创新创效活力。
　　（七）加强团的自身建设，扎实推进团的基础工作
　　1.坚持党建带团建，不断优化共青团工作环境。坚持党建带团建，把团的基层组织建设纳入党的基层组织建设的整体规划中。按照局创先争优的总体部署，以创建五四红旗团组织、争当优秀共青团员，以找矿中建功立业为主要内容，推动共青团创先争优活动的深入开展。
　　2.加强团干部队伍建设。加大团干部的培训力度，对基层团委干部进行团委统计报表软件培训。通过学习培训，提升团干部的综合素质和驾驭工作的能力，为团的事业发展提供强有力的队伍保证。
　　3.加强团的基础工作建设。建立“团员登记制度”；做好团员注册、超龄离团、团费收缴和团内统计等工作；认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作；条件成熟的单位，可召开团代会，进行换届选举。