在工作中，我们经常会发现有些职工总犯同样的低级错误。所说的低级错误，不是不会做，是没有做好。他们不是没有能力，而是认为做不好也没有多大问题。其实一旦养成了工作不严谨、细节不认真的习惯，这个职工将被视为一个没有工作能力的人。
　　从得过且过的心态来看，他们对市场激烈残酷的竞争视而不见，没有进取心，不认真学习，不努力工作。因此，他们不能掌握新的知识和技能。当一个人长期在一个不能成长的地方工作，对企业和自己来说都是极不负责的。
　　而有一部分职工认为，工作简单重复，也看不到任何晋升的机会，甚至认为是怀才不遇，只是为了薪水而工作，因此对单位和同事无感情可言，更不关心单位的长远发展。
　　以上的工作态度对企业的影响是极其恶劣的。因此，我们必须想办法让这些职工找到工作的目标、意义和价值。只有这样，他们才会对企业负责，对自己有信心，认识到自己工作的重要性。
　　人们都渴望成就一番伟大而崇高的事业，但自己的主要职责却是完成一些微不足道的工作，我想这是很多人的认知，也正是这个认知造成了个别人应付了事的心态。“不积跬步无以至千里，不积小流无以至江河。”其实对于一个单位，每位职工的工作都是重要的，不可缺少的。要靠每位职工尽职尽责的劳动，只有大家的力量汇聚在一起，才能形成强大的推动力，让我们的事业快速、健康、和谐的向前发展。我们耗费大半生时间在工作上，不只是希望得到薪水，同时还想让自己在生活中充满满足感、自豪感和成就感。
　　经常犯低级错误，是在轻视自己，轻视企业，轻视我们的同事。从竞争的角度来看，是没有危机感、紧迫感和责任感。有人说：“当你感觉不到危机，就离死亡不远了。”从自豪感和成就感来看，认真进取光荣，应付了事可耻。
　　企业好，团队好，个人才能好，不能为企业实现价值，其本身就没有价值，也就失去自身存在的意义了。