在平凡的岗位上为产业经济发展贡献力量
——六○三队副队长、总工程师   李晨辉

　　我是六○三队李晨辉，1990年7月大学毕业后分配到吉林省有色金属地质勘查局六○三队工作，1998年12月加入中国共产党。2007年任六○三队副队长兼总工程师，主持六○三队地勘分院的全面工作。期间曾先后担任过项目组组长、地勘分院院长、地勘分院党支部书记等职，多年来与广大工程技术人员一道共同为我队的产业经济发展倾心尽力。
　　作为六○三队的总工程师，说实话，面对地勘市场的多变性，我深感责任重大，压力也很大。我知道，我的工作思路正确与否直接影响野外地质工程技术人员的找矿积极性和热情，最终影响找矿效果。我必须加强对专业知识和成矿理论的探索求新，才能带领广大工程技术人员在地质找矿工作上有所突破，才能助力六○三队产业经济的发展。
　　一、理论、业务学习做表率
　　我是一名领导干部，但我始终是一名共产党员。无论工作多忙我都坚持理论学习。这几年，地质勘查工作作为我们的主产业，一步一步走向市场。风云多变的地勘市场要求我们必须加强对相关政策法规的把握才能对市场做出科学的研判。因此，我时刻以一名普通党员的身份严格要求自己，模范履行“三个代表”重要思想，工作忙不能成为不参加理论学习的借口，从党的先进性教育到学习实践科学发展观到创先争优活动，我都坚持带头学习、带头记笔记、带头讨论发言。尤其是在“创先争优”党员宣誓承诺活动中，我带头承诺，带头履诺，发挥领导干部的表率作用。注意加强党风廉政建设方面的学习，时刻保持清醒的头脑，牢固树立廉洁从政的意识。很多时候，我要代表六○三队去和合作伙伴进行项目谈判。个别合作方为达到某种目的会对我进行一些表示和暗示，都被我一一回绝了。我常对身边的人讲：我们外出洽谈项目，代表的是六○三队广大职工的利益，树立的是六○三队的形象和信誉度，对方的小恩小惠是为了谋取更多的利益，我们不能因为自己的蝇头小利而损失单位的大利益，任何时候，坚持为队里争取到最大的利益是我们的宗旨。作为党员领导干部，我们要以优良的工作作风给职工群众树立榜样，用实际行动践行一名共产党员全心全意为人民服务的宗旨。
　　在业务上，我是地勘分院的领头人，要更好的指导六○三队的地质找矿工作，就必须不断加强业务学习。一方面，加强对相关政策法规的学习和把握，加强国家关于地质工作一系列规定的学习，为科学决策提供了依据；另一方面，加强地质成矿理论学习，经常虚心向老地质工作者请教难点，对一些重点成矿带进行深挖细究，与广大工程技术人员同吃同住，结合当前的工作程度，不放过任何细节上的变化。这几年，通过科学、理性分析各勘查区的矿化蚀变特点并抓住细微变化，我队先后开展的项目都取得了很好的进展。
　　二、产业发展争先进
　　我虽是一名领导干部，但同时我又是一名普通的地质工作者。从事地质勘查工作20多年，一路走来，经历了地勘市场从一度低迷走向高潮又走向平缓的过程，经历了不同时期我局产业布局的调整，经历了金融危机给地勘队伍带来的负面冲击，但我始终坚信一点，只要实实在在做实我们的主产业，不断创新，勇于挑战，我们就能在地勘市场上立足。
　　自2007年担任总工程师以来，先后主持并完成国家矿产勘查项目3个、省内重点勘查项目13个。发现并勘查了珲春市杨金沟大型白钨矿床、马滴达北山中型金铜矿床、和龙市官地中型铁矿床、磐石市胜利屯中型钼矿床、龙井市石井金银矿床等。发现了珲春市大六道沟、大东南岔等多处具有较好找矿远景的勘查靶区。提交地质勘查报告13份，累计收获三氧化钨金属量（332+333）12.0万吨,金金属量（121b+122b+333）10吨, 铜金属量（333）2.3万吨，钼金属量（333）6.6万吨，铁矿石量(111b+121b+122b +333)4700万吨，累计完成钻探13.2万米，槽探13万立方米，坑探1804米，完成勘查资金11303万元，其中，仅2008年完成勘查资金总量近4000万元，创我队年收入之最。2010年，吉林省珲春市杨金沟钨矿普查项目和吉林省和龙市官地铁矿补充勘探项目均荣获中国有色金属协会地质找矿成果二等奖。这些沉甸甸的成果，凝聚着广大工程技术人员的智慧和汗水，是对六○三队找矿工作的肯定，同时也是对我个人的一种鞭策和鼓励。
　　从2010年起，全局开始实施业绩考核办法，要完成业绩考核指标，必须科学发展产业经济。这几年金融危机给地勘市场造成的负面影响已经波及到咱们的队伍，源源流入地勘市场的资金一度有收缩的趋势，由于国家政策的调整，我们申请新的矿权又很难，作为总工程师我是看在眼里，急在心里，想方设法解决困境。我们的第一目标是完成业绩考核指标，为职工群众谋利益，最终目标是做强、做大我们的产业，走向矿业开发，实现探采一体化。为了保证队伍的可持续发展，实现目标，以张队长为核心的队领导班子经常一起探讨，在矿权上做文章，积极与各地政府、企业联系，积极引进社会风险勘查资金。每到节假日，都出去联系项目，我队17个对外合作的矿权，马滴达北山金铜矿详查项目、龙井石井金银矿详查项目成果显著，即将进入矿业开发阶段，其中马滴达北山金铜矿详查项目，矿山基本建设已经成型，该矿的开发将为我队实现探采一体化的目标打下坚实的基础。同时，本着“诚信为本，实干为先”的工作作风，积极承揽社会服务项目，先后承揽了和龙官地铁矿补充勘探、磐石胜利屯钼矿普查等项目，取得了较好的地质成果和经济效益，得到委托方的认可和好评，同时更提升了我队的知名度。
　　依法进行矿权运作。杨金沟钨矿作为我队的龙头产业， 2010年，我作为转让方代表，积极配合局队两级商谈代表，经过多次与珲春金地矿业有限公司商谈，最终以1.1亿元人民币成功签订了杨金沟钨矿普查探矿权转让协议，为我队办公基地搬迁创造了条件。
　　三、培养人才下功夫
　　人才是推进产业经济发展的保障。为做好人才续接、人才储备工作，更好的解决人才短缺的现状，先后从各大院校陆续吸收了13名专业类大学生。为了使他们在技术上尽快成熟，一方面，尽量给有上进心、基础好的青年技术人员创造学习和培训机会，鼓励支持他们通过有效途径加强业务学习，2008年以来，有3名技术人员通过网络教育研修技术专业、有2名通过成人高考到长春工程学院参加学习，有2名技术人员获得研究生学历。通过学习，技术人员的技术水平有了提升，队伍的综合实力进一步增强。另一方面，作为一名地质工作者，加强与青年技术人员的沟通，毫无保留地把自己多年积累的工作经验传授给他们，引导他们多向老地质工作者请教，并以身作则，言传身教，带领广大工程技术人员共同提高共同进步。同时，通过分院技术核心指导，大胆提拔年轻人担任项目负责人，2008年以来，先后提拔的地勘分院项目负责人10余人中，80后占80%,队伍技术力量不足的现状得到缓解。注重加强对青年技术人员的思想教育和引导，以我局“一二三四五六”的发展方向和管理思路为指导，引导他们增强大局意识和组织观念，明确方向，统一思想。有意识的培养一部分品行端正、工作认真负责的一线技术骨干，用实际行动把党员的先进性、代表性表现出来，引导他们积极向党组织靠拢，先后培养4名青年技术人员加入党组织，为党组织输送了新鲜血液。
　　作为一名党员，我觉得自己距离优秀共产党员的标准还有一定差距，恳请各位领导和同事批评指正。