根据局纪检监察工作实际情况，2011年局纪检监察工作应紧紧围绕全局中心工作，全面掌握信息，抓住主要矛盾，大力推进效能监察工作，完善局惩治和预防腐败体系建设，在体现工作连续性的同时，转变工作方式，加强制度建设，开展经常性的监督检查，引导党员领导干部和监察对象正确履行职责，廉洁自律，为局产业经济发展服务。
　　一、提高认识，统一思想，加强和改进纪检监察部门工作
　　五月份召开纪委书记、监察部门负责人会议，学习局工作
　　会议精神，学习局纪委、监察处负责制定的文件精神，部署下一阶段工作。
　　局反腐倡廉工作在规范化思路指导下，要实现“三个转变”，即工作重心实现由教育为主的自律到坚持教育、强化制度和监督的他律的转变；监督方式实现由通过信访等渠道客观反映出的问题的事后监督，到细化考核指标，加强事前、事中的经常性检查的主动监督的转变；自身建设实现由组织机构接受客观存在事实和业务上的被动学习，到明确职责、主动思考、积极反映情况、提合理建议的转变。
　　在2011年一年的时间内，切实履行纪检监察部门职责，体现出纪检监察队伍的高素质，展现一种崭新的面貌。
　　二、认真学习，完善制度，体现规范化、精细化管理思想
　　加强学习，充分领会上级纪检监察组织精神，充分领会局工作会议精神，注重制度制定的实用性、程序性、可操作性和针对性。
　　在体现工作连续性的同时，从加强教育、监督、惩治、预防四个方面制度建设入手制定问责、“三重一大”、 效能监察、廉政文化等制度，体现精细化、规范化管理的思想。
　　各单位对局发有关党风廉政建设方面制度应及时制定相对应的规章制度，用创新的思维加强制度建设。
　　三、健全机构，明确责任，提高纪检监察工作水平
　　利用党代会的有利时机，抓好组织机构落实，配齐各单位纪委委员，加强监察工作领导，配备专兼职人员。
　　纪检监察工作人员要端正思想，转变观念，掌握信息，理清思路，敢于担当，提高责任意识，形成紧迫感，增加工作主动性。
　　针对出现的新问题，开展纪检监察工作人员集中培训，提高业务素质和工作水平。
　　四、面对不足，及时整改，充分发挥纪检监察部门作用
　　2010年主要有三个方面工作没有得到很好开展：
　　1．年初的规划组织副处级以上领导干部到廉政教育基地学习，没有安排上日程；
　　2．党风廉政建设检查没有进行；
　　3．干部任前廉政谈话与效能监察内容不多。
　　这些问题虽然有其客观原因，但主要原因还是重视程度不够，领会局党委精神不及时，时间安排不科学，这三个方面的工作在经过认真准备后2011年应得到更好开展。
　　党风廉政建设大检查和民主评议在专业会议后马上进行；努力创造时机组织副处级及机关全体干部参加廉政教育基地预防职务犯罪教育；根据局统一组织的效能监察项目、局长直接指定效能监察项目和经过调查研究拟定并报批的效能监察项目有针对性地开展效能监察工作。
　　五、全面调研，强化监督，推进效能监察工作
　　调研工作主要是发现问题和搜集信息的过程，调研工作力求全面，包括9个方面，以便选定效能监察项目，有针对性地开展监督：
　　1.涉及纪检监察部门业务的不平衡、不协调因素、存在隐患及影响队伍稳定情况;
　　2.合作单位及合作项目情况，包括地区、负责人、规模、进展；
　　3.经济、资金状况，包括财务指标、各险种投保情况；
　　4.以前年度受处分党员和干部情况；
　　5.闲置土地现状及处置情况；
　　6.招待费使用情况；
　　7.对局大政方针反映情况；
　　8.车辆状况；
　　9.人事任免情况。
　　拟完善特邀群众监督员、监察员制度，队提供人选，局指派，对海外项目作为有效监督空白区情况进行认真研究。
　　要严格按局效能监察工作制度开展效能监察，实现对内部管理的再管理和监督的再监督。