在吉林省直属机关工委2010年党的工作目标管理责任制实施情况检查考评汇报会上了解到：2010年在省直机关工委领导下，我局认真实施党的工作目标管理责任制，党的建设工作取得显著成效，并受到了检查组的好评。
　　一、组织建设明显加强
　　党委指导党建工作。一是建立完善党委抓基层党建工作责任制。局党委认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和省委《关于进一步加强和改进机关党的建设工作的意见》要求，先后两次召开会议研究部署党建责任制落实工作，进一步完善责任制度、例会制度、报告制度、调研制度、党建联系点制度等，全局形成了党委统一领导、职能部门各负其责的工作格局，党的工作更加科学化、制度化、规范化，保证了各项工作落到实处。二是党的工作纳入全局总体工作规划，同行政工作一同部署、检查和考核。制订了《2010年吉林省有色金属地质勘查局党的目标管理责任制实施细则》，并按项目分解到党委各工作部门，做到年初有计划、年中有检查、年末有总结。同时将考评分数作为局各地勘单位年度经营业绩考核指标。三是健全组织机构。全局12个党委、48个党支部按党章规定进行了换届选择或选举准备工作。全局配备专职党务干部45人，兼职党务干部88人。
　　党员教育管理。结合建设学习型党组织活动，局制定了党员教育培训计划；严格党的组织生活，不断提高局队两级班子和支部民主生活会质量；坚持“三会一课”制度，全年党委书记讲党课、队长作形势报告22次；切实做好组织发展工作，全年发展新党员19名；举办党内统计软件使用培训班，为全国建立统一的党员信息库奠定了基础；以“党组织关爱党员，党员联系和服务群众”为载体，建立完善了党员领导干部联系点制度和党员联系帮助困难户机制。
　　二、创先争优活动扎实开展
　　发挥党员作用。局党委把在基层党组织和党员深入开展创先争优活动作为全面贯彻党的十七大精神，提升党建水平，推动有色地勘事业发展的重要抓手，结合实际，确立了“推动有色地勘科学发展、促进队伍和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体活动目标和“五比五创做表率、十项活动争佳绩”主题实践活动思路，开展“一千党员宣誓承诺、党员佩戴党徽、挂牌上岗、设立党员先锋岗”等活动”，充分发挥了全局广大党员的先锋模范作用。
　　服务中心工作。局党委紧密结合我局实际，把创先争优活动与我局的规范化管理、经营业绩、工作环境、人才培养、矿权占有、技术进步、找矿突破、体制机制、地勘文化、领导班子建设相结合，进一步明确了我局的发展方向和管理思路。在创先争优活动中，局先后出台了《吉林省有色金属地质勘查局勘查合同管理办法》、《合作勘查合同书标准文本》、《地勘单位经营业绩考核办法》、《局党政领导干部选拔任用工作责任追究实施细则》等九项管理制度和办法，各项工作管理水平大幅提升。
　　服务职工群众。一是围绕主产业发展，以劳动竞赛为载体，开展岗位奉献活动。606队先后两次组织机关党员参与野外工作，共完成化学土壤测量40平方公里，采样8000余种。二是改善办公、生产环境，对野外生活区、作业区及单身职工宿舍进行标准化建设，各单位还投入大量资金进行住宅供水网和小区道路改建，开展暖房子和量化工程建设，改善了职工的工作、生活环境。三是帮扶困难群众，走访慰问老党员、老干部、老同志，支持下岗职工兴办民营企业等，有效的拉近了党组织和群众的距离，促进了和谐队伍的建设。
　　三、思想建设、精神文明建设成果显著
　　理论武装工作。重点开展了党的十七大和十七届四中、五中全会精神、胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神。充分发挥党委理论中心组和党员领导干部的引领示范作用，全年局队两级理论中心组组织专题学习36次，行政主要领导和地质专家学者作形势报告12次，党员集中学习达到了上级要求标准。
　　学习型党组织建设。局党委下发了《关于推进学习型党组织建设实施意见》，坚持以中心组为龙头，以领导干部为重点、以党支部为基础、以党员广泛参与为根本，结合岗位要求、结合个人需求，科学设计学习内容。通过做报告、“读一本好书”、岗位练兵、业务知识竞赛、“学好党章、做好党员”党性分析等活动，有效地推进了学习型党组织建设，促进了各项工作的顺利进行。
　　精神文明建设。全局范围内深入开展了“知荣辱、树新风、促发展、促和谐”活动和爱党爱国主体教育活动。一是利用各大节日开展各种文体和摄影、书法等专题活动，培养职工情操；二是开展规范化管理活动，教育职工养成规范化管理习惯，建立机关干部良好的行为准则；三是活跃离退休职工生活，组织开展了太极拳、秧歌、门球等经常性的群众娱乐活动；四是开展了爱心奉献活动，全局党员群众共为灾区和病困职工捐款约30万元。
　　四、作风建设与反腐倡廉进一步推进
　　主题教育。深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育和“强素质、做表率、创一流”主题实践活动，围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”和“推进科学发展、做强有色地勘、振兴吉林经济”两个主题开展专题调研和讨论，提高党员干部思想认识，拓展生存发展空间，全局勘查项目管理、纪律作风整顿收到明显成效。
　　反腐倡廉。组织党员和党员领导干部认真贯彻落实中纪委和省纪委全会精神，开展廉洁从政教育。年度内组织党员干部观看廉政警示教育片6次、参观警示教育基地1次，参加廉政教育测试2次，组织副处级以上干部参加的廉政建设培训班1次。
    作风建设。一是加强对领导班子民主生活会、领导干部述职、诫勉谈话和垂询制度执行情况监督检查；二是成立职工群众监督小组，开展队务公开活动、每年一封信活动，建立局队两级党委党务公开目录等，有效杜绝违法违纪行为发生。
　　五、党建创新工作渠道不断拓宽
　　一是在创先争优活动中，通过边活动、边工作、边调研、边思考，结合国土资源部地质找矿改革发展大讨论成果，结合兄弟局的成功作法，及时提出了符合吉林有色局实际、符合科学发展观要求的发展方向和管理思路，较好的实现了“两心合一心”，一心促发展的工作格局。
　　二是充分发挥局党建及思想政治工作研究会的作用，紧密结合主产业工作实际、围绕和服务于中心工作和群众中的难点热点进行调查研究，为经济发展提出理论支持，为和谐队伍建设扫清思想障碍。
　　三是充分利用《吉林有色党建》、宣传栏等宣传载体，积极营造科学发展、和谐发展的舆论氛围。2010年局新设了网站和LED电子显示屏，及时传达上级党组织和局党委的部署和要求，传递交流信息，宣传地质找矿和合作成果，宣传先进单位和先进人物事迹，党的政治工作优势得到了充分体现。