2010年局纪检监察工作要认真落实中纪委十七届五次全会和省纪委九届六次全会及省直机关工委第七次党的工作会议精神，紧紧围绕全局中心工作，加强反腐倡廉教育，增强调研工作质量，完善权力约束机制，注重制度创新，针对领导干部工作作风建设开展效能监察，开展党风廉政建设大检查和领导干部廉洁自律情况民主评议，建立网络信息信访收集平台，进行有效监督，充分发挥纪检监察部门职能作用，为局经济发展保驾护航。

    一、 开展有声有色的反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律

     组织党员领导干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强廉政文化建设的意见》，加强其宣传和贯彻落实工作。

　　订购廉政教育电教碟片，组织干部职工观看，加强理想信念教育。
　　积极配合省直工委，做好省直机关单位主要领导干部廉洁从政教育培训工作。
　　继续开展党政主要领导讲党课活动，做到自律和他律相结合。
　　加强岗位廉政教育，继续坚持领导干部任前廉政谈话制度。
　　寻找合适时机组织全体领导干部到廉政教育基地接受教育。
　　加强廉政文化建设，培育廉洁价值理念，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围。

    二、开展效能监察，加强领导干部作风建设

　　针对局监察工作实际，我们要有机地和纪委工作相结合，健全完善其机构，科学履行部门职能，有效地开展效能监察。
　　以“树新风正气，促和谐发展”主题教育为平台，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，认真查找和解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。
　　配合建立学习型机关活动，加强领导干部党性修养和党性锻炼。强化领导干部和机关工作人员服务意识和责任意识，规范办事程序，把提高效能变为自觉行动，确保正确履行职责。
　　认真监督检查局各项政策措施执行情况，保证政令畅通，促使领导干部和机关工作人员提高办事效率，提高执行力和落实质量。引导他们自觉学习岗位技能，明确岗位职责，行使岗位权利，履行岗位义务。
　　防止社会铺张浪费和奢靡之风影响扩散到局，及时纠正少数人在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面存在的突出问题，引导他们始终保持高尚情操和良好作风。

    三、强化调研工作，积极探索完善权力约束机制新途径

　　经常深入基层开展调查研究，接触干部职工，和他们谈心，了解情况，征求意见，解决问题。
　　局纪委、监察处建立邮箱，提供网络举报和信息渠道，加强信息采集，以便及时了解职工群众呼声，盯住敏感事项，把问题解决在萌芽状态。
　　加强和各业务部门沟通，密切配合，对干部选拔任用管理、规范职务消费、新建公司运作和矿权流转过程中有关问题深入了解，找准融入点，发挥部门优势，共同促进局主产业发展。

    四、开展党风廉政建设大检查和领导干部廉洁自律情况民主评议，落实党风廉政建设责任制。

　　六月中旬开展这两项工作，各单位首先进行自查，在五月下旬向局纪委报送自检报告，然后局纪委采取到各单位听取工作汇报和走访座谈等形式进行普查。检查结束后，对每个科级以上干部进行民主评议，并形成廉政档案。
　　检查的内容包括：一是贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，落实局惩治和预防腐败体系情况；二是执行局工作会议和各项规定情况；三是执行领导干部廉洁自律有关规定的情况：四作风建设存在的有关问题。

    五、抓好领导班子民主生活会，检查整改措施落实情况

　　督促各单位认真履行民主生活会程序，充分征求意见，积极谈心沟通思想，及时反馈，做到主题鲜明，问题查摆准确，思想根源剖析到位，批评与自我批评诚恳，整改措施制定有效可行。
　　今年民主生活会安排在十一月中旬开始陆续召开，要求各单位做好充分准备，把会议开出质量，把工作中的主要问题查找清楚，认真加以分析解决，真正起到统一思想、解决问题、增进团结的目的。

    六、加强制度创新和纪检监察队伍自身建设，提高工作水平

　　协助领导班子和有关部门，加强反腐倡廉制度建设、监督制度建设、预防制度建设、惩治制度建设。通过改革推进制度创新，把反腐倡廉制度建设融入业务工作之中，贯穿到业务工作规章制度之中，建立针对性强，方便操作，符合单位实际的反腐败制度体系。
　　搞好纪检监察干部业务培训，加强思想政治建设和能力建设。强化纪检监察干部政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，全面提高纪检监察干部综合素质，进一步强素质、作表率、创一流，给干部职工起带头作用、示范作用。